昨日は、㈱岡村文具さんの展示会で
セミナーをさせていただきました。
http://www.okamura-bungu.com/

たくさんのメーカーさんや販売店さんの出展ブースもあり、
総勢約200名の来場者があったようです。

私が担当させていただいたIT補助金活用セミナーも
たくさんのご参加をいただきました。
この場をおかりして、ご参加いただいた皆様および
関係者の方々に厚く御礼申し上げます。

労働人口がどんどん減少していく
流れは変わらない中、
今のうちに「種まき」として、
ITツール導入をすすめて業務効率化
することは経営上の必須項目だといえます。

そして同時にぜひ『IT補助金』を活用しておきましょう。

そして設備投資の際には、ぜひ
『経営力向上計画』や
『先端設備導入計画』といった
制度を活用していきたいもの。

分からないことやお困りのことがあれば、
ぜひお気軽にお問い合わせくださいね。

IT補助金活用セミナーのお知らせです。

㈱岡村文具さん主催の展示会において、
「ITツール導入に活用できる補助金で
働き方改革をスタートする方法」
というテーマで講師をさせていただきます。

日時：平成30年9月26日（水）
会場：ちより街テラス３階
※駐車場あり（無料）
参加料無料

ご興味ある方はぜひご来場下さい。

チラシPDFはこちら↓
ＩＴ活用で実現する働き方改革フェアご案内チラシ

中小企業・小規模事業者のIT導入を強力に後押しする「IT導入補助金」の３次公募が始まりました！

　経済産業省では、平成２９年度補正「サービス等生産性向上IT導入支援事業」において、中小企業・小規模事業者の生産性向上を実現するため、バックオフィス業務等の効率化や顧客獲得等の付加価値向上に資するITツールの導入支援を行っております。
　先日９月１２日（水）より、第３次公募が開始しておりますのでお知らせいたします。
お付き合いのある経営者の方々への情報の一つとして、ぜひご周知・ご活用いただければ幸いです。

【補助対象事業者】
　中小企業、小規模事業者（飲食、宿泊、小売・卸、運輸、医療、介護、保育等のサービス業の他、製造業や建設業等も対象）

【補助対象ツール】
　補助金HP（https://www.it-hojo.jp/）に公開されているITツール
（ホームページ開設、在庫管理、顧客情報管理等を行うソフトウェア、サービス等）が対象（ハードは対象外）。
相談対応等のサポート費用やクラウドサービス利用料等を含む。

【補助額・補助率】
　補助額：（上限）５０万円、（下限）１５万円
　補助率：１／２

【３次公募のスケジュール】
　９月１２日（水）～１１月１９日（月）
　第一回締切：　９月２５日（火）、第二回締切：１０月９日（火）、
　第三回締切：１０月２３日（火）、第四回締切：１１月６日（火）、
　第五回締切：１１月１９日（月）

（IT導入補助金HP）
　https://www.it-hojo.jp/

（本件に関する問合せ先）
　サービス等生産性向上IT導入支援事業 コールセンター
　・ナビダイヤル：0570-000-429
　・ＩＰ電話等からのお問い合わせ先：042-303-1441
　・受付時間：9時30分～17時30分（土・日・祝日を除く）

　経済産業省担当課：商務・サービスグループサービス政策課
　　　　　　　　　03‐3580‐3922

本当に暑かった今年の夏が終わり、
ようやく秋の訪れが感じられるようになりました。

さて、この超売り手市場の中、
企業にとって、
「人材採用」は正に死活問題となっています。

顧問先の経営者とお話していても、
必ず悩み事のトップに上がるのが人の問題。

人の問題は弊社でも最重要課題。
あれやこれや試行錯誤しながらやっています。

そんな中、先月8月後半に、
高知大学の学生が、
インターンシップに来てくれました！

弊社にとっては初めての
インターンシップの受け入れ。
今回のインターンシップは、
『社長インターンシップ』なるもので、
社長のかばん持ちをしながら、
社会体験をしてみようという趣旨のものです。

私も、あえてあれやこれやするのではなく、
お客様との打合せ時に同席してもらい、
実際の私とお客様のやりとりを見てもらうことで、
何かを感じ取っていただくという形式にしました。

もちろんお客様には、
事前に同席の許可をお伺いしましたが、
皆さん快くご了承をいただきました。
この場をおかりして厚く御礼申し上げます。

大学生１年生ということで、
まだ全く社会経験がない学生さん。
挨拶やマナーなど、かなり口やかましく
注意させていただきましたが、
素直な心で受け止めていただき、
１週間のインターンシップ期間中で
みるみる成長していく姿が印象的でした。

お客様との打合せの内容については
正直あまり理解できなかったとのことですが、
良い経験になりました！という言葉を聞いて、
少しはお役に立てたかなと思いました。

時にはお客様にも意見を言わせていただいたり、
厳しくも、良い経験になったのではと感じています。

インターンシップを実施する企業側とすれば、
あわよくば採用へ繋がれば･･･
という期待も込めての話ですが、
インターンシップが即採用へと繋がるわけではありません。

また企業側としては
自社のことを良く知ってもらうために、
できれば１ヶ月以上などの長期で
インターンシップに来てほしい
と希望するのが多いのに対し、
学生側はできるだけ短期で
より多くの企業を回ってみたい
というギャップもあります。
実際、１日だけとか
２・３日の希望も多いそうです。

私は、あくまでもインターンシップは
人材確保のための「種まき」
だと捉えています。

これだけ人材難が進みますと、そのうち
『えっ、インターンシップもやってないの･･･？』
と言われる時代が
遠からずやってくるかもしれません。

また新卒者や求職者に対するPRとしても
悪くないんじゃないかなと思います。

かける労力が０というわけではありませんが、
「インターンシップ」、
一度試してみてはいかがでしょうか？